「気の合わない上司がいて、自分の意見や考えに対し何かと否定されがちなんです。それでも職場では認められたいのです。」
こんな経験ありませんか？
ここで簡単な答えを先に出しますね。
「出る杭は打たれる」
という言葉は聞いたことはありますか？
下の立場の人が仕事で認められたいと
いつも以上に頑張り少し結果を出すとする。
それって職場の先輩からしたら中には
「なんなのこいつ。少し仕事ができるようになったからって。調子に乗りやがって。少しこらしめるか！」
これが出る杭は打たれるの典型的な例です。
ならどうすればいいのか？
答え
「出過ぎた杭になること」
です。
出過ぎた杭になれば誰も打てない。
自分の能力の足りない箇所を水面化で補いながら
誰にも文句の言われない結果を残す努力をすること。
非常に残念なことで、この世の中には
自分以外の他人、また自分の後輩、部下が
結果出すことを素直に喜べない
器の小さい人間が多い。
そういう人たちの前でちょっと結果を出すことで
「出る杭」となり
嫉妬に変わる。そして打たれる。
才能がある人は妬まれやすい。
ならば
「出過ぎた杭」になるしかないです。
出過ぎた杭は、誰にも打てない。
圧倒的な結果さえ出せば誰も何も言えなくなる。
けれども、努力をしている過程が誰にも認めてもらえない時は
孤独感を感じるのも確かです。
しかし、「頑張っている過程を誰かに認めてもらいたい」
それもあなたのエゴに過ぎない。
この欲求は要らないです。
努力って自分がいうものではなく
相手が認めてくれる具合。
自分から
「努力している」「頑張っている」は
そんなの誰でも当たり前にやっていること。
その度合い、レベルに差があることだけです。
その課題がクリアできないというのは
本人の能力の問題だからです。
だから、自分が頑張っていること、努力していることは
うちに秘めておくこと。他人にバラさないこと。
圧倒的な結果が出るまでは。
途中で公開すると間違いなく
出る杭となり打たれる。
そして、自分が陰で頑張っていることや努力していることは
必ずしも誰かが見ているのは間違いない。
徐々に仕事に数字にも反映されてくるもの。
それがどうしてなのか陰で調査してるから。
それが賞与やボーナスにもつながる。
だって何も言わなくてもあなたの部署の数字が
上がっているならあなたの努力が反映しているのと
同じだから。
途中で評価されたい、認めてもらいたいという欲求に負けず
その努力の過程は自分自身の内側に静かに評価すること。
決して表に出さず
「出過ぎた杭」なるべく、歯を食いしばれ。
先輩方にいくら「生意気」と言われても、
言い返しはしない。
圧倒的な結果で返事を返してあげましょ！
こんなカッコイイ最後にヒーローになれる方法でした。
まとめ
「出過ぎた杭になれ！」
ちょっとした結果では
「出る杭」とみなして
あなたを打つ人がいる。
圧倒的な結果を出せば
何も言われない。
さ、今日も一緒にコツコツ作業重ねていきましょ！
それが仕事だったり、トレーニングだったり、ダイエットだったり、ランニングだったり、美容だったり、健康だったり。
個人の目標に合わせてみんなのそれぞれの目的に向けて
圧倒的な結果出してやりましょ！
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